COMMENT rester concentré et bâtir votre entreprise

Vous avez un plan d'affaires détaillé, qui a montré l'intention globale de votre entreprise. Vous avez présenté le plan d'affaires à votre banque avant le démarrage et ils ont présenté de financement, le montant que vous avez tous deux été jugés acceptables. Le plan d'affaires initial contenait la base des procédures qui vous aideront à rester concentré alors que l'entreprise grandit. Examinons quelques-unes de ces processus que vous allez utiliser pour donner à votre entreprise la mise au point dont il a besoin pour croître et réussir.

1. Un plan de marketing. Si les ventes sont une partie de vos opérations (et il semble qu'une certaine forme de vente est toujours une grande partie de chaque entreprise), puis, vous aurez besoin d'avoir votre groupe de vente axée sur un plan de marketing. Analyse à court terme et à long terme devrait être une partie de cette planification et susceptibles de contenir une analyse de votre concurrence, du potentiel de marché et des prévisions de ventes. Veillez à ne pas tomber dans le piège de laisser «l'entreprise de prendre soin de lui-même", rester concentré en tout temps et être sûr que votre gérants sont à l'écoute de cette surveillance du marché régulièrement, rien n'est plus nuisible de ne pas le directeur général et propriétaire que d'être racontée par un directeur des ventes ... Je n'ai pas vu venir! Ça alors!
2. Les procédures comptables. Si les ventes sont importantes, la nécessité de rester concentré sur la réception du produit de la vente est tout aussi important. Comptes créditeurs, les charges et les comptes débiteurs ont besoin de disposer de procédures fixes en place pour permettre l'argent de circuler librement dans les coffres de l'entreprise. Mettre l'accent sur ces procédures lors des réunions régulières hebdomadaires et mensuels mettra les groupes de comptabilité et de marketing sur le même chemin. Un fossé entre le marketing et la comptabilité est un phénomène fréquent bureaucratiques; "? Nous faisons de l'argent ici, comment se fait que j'ai de vivre selon leurs règles" ne soyez donc pas surpris si vous entendez un point de quelqu'un de vente de l'État, Mise en ces deux opérations de rester concentré sur une ligne des résultats approche orientée en bas est une partie intégrante de la description de travail d'un propriétaire.
3. ressources humaines. Si vous avez déjà travaillé pour un gestionnaire, qui considérait ses employés comme des dépenses plutôt que les actifs, alors vous serez familiarisé avec la nécessité pour les gestionnaires de rester concentré sur les ressources humaines dans l'entreprise. Un gestionnaire qui fait une fixation sur la réduction du personnel, indépendamment de leur réalisations permettra de créer une atmosphère de peur. Certes, personne ne veut d'être exagérément en sureffectif, mais un bon propriétaire / gestionnaire mettra l'accent sur le maintien adéquat nombre d'employés, et assurer la formation continue, programmes de sécurité et le haut du avantages sociaux en ligne. Il est votre terrain de camping, pourquoi ne pas avoir "campeurs heureux?"
4. Vendre votre entreprise. Cela ne signifie pas la vente dans le vrai sens littéral. Il faut se concentrer sur d'être sûr que votre image de l'entreprise est celle qui fait l'envie de vos concurrents et est connu dans le monde de l'entreprise comme une opération de première classe. Vous pouvez le faire en ayant les principaux gestionnaires assister à des conférences de l'industrie. Soyez clair et leur dire que leur accent lors de ces séminaires est de réseau, à fond la collecte de nouvelles informations beaucoup plus qu'ils peuvent. Ils devraient également «vendre» les autres participants sur l'importance et l'efficacité de leur entreprise dans l'industrie. À leur retour, ont suivi des réunions avec ces gestionnaires, où ils feront rapport en détail sur ce qu'ils ont appris. Les gestionnaires assistent à des congrès et des séminaires devraient profiter des occasions de se divertir, néanmoins, ils seront le «visage» de votre entreprise, il est sage de s'assurer qu'ils se concentrent sur ce qui les rend les réunions d'affaires, et non pas tous les

Comment faire pour démarrer un club d'investissement Business Model

Votre club d'investissement devra décider quel type d'entité que vous allez adopter à des fins commerciales. Vous aurez à décider si vous allez à une corporation, une société en nom collectif, ou société à responsabilité limitée.

Chacun de ces modèles d'entreprise a ses propres avantages et inconvénients.

· Société. La plupart des clubs d'investissement permettra d'éviter de devenir une société. C'est parce que les sociétés sont des entités commerciales imposables qui exigent des compétences comptables compétents pour les faire fonctionner en douceur et en accord avec la réglementation gouvernementale. Une société désigne généralement beaucoup de paperasse. Cette paperasserie peut être évité en choisissant un autre modèle d'affaires pour votre usage de fonctionnement d'un club d'investissement.

· Remarques générales de partenariat. Ce type de modèle d'entreprise nécessite moins de paperasse et de connaissances sur les impôts et autres questions financières. La plupart des clubs d'investissement choisir une société en nom collectif que leur choix d'une entité commerciale. Une société en nom collectif a paperasserie nominaux et des coûts qui y sont associés parce que les impôts sont passés à des déclarations de revenus de chaque partenaire. Ce type de modèle d'affaires nous permettra de faire ce que vous avez besoin pour faire tourner votre club d'investissement avec le moins d'influence d'impôt.

· les sociétés à responsabilité limitée. Ce type de modèle d'affaires est un peu comme la société en général, mais il donne aux membres individuels de votre groupe d'investissement protection de la responsabilité un peu plus. Gardez à l'esprit que ce type d'entreprise peut être coûteux et il faudra plus de paperasse.

Les membres de votre groupe d'investissement devra décider lequel des modèles d'affaires ci-dessus fonctionne le mieux pour votre club.

Vous aurez à prendre une décision d'une façon ou l'autre depuis l'établissement d'une entité commerciale est une exigence à des fins fiscales.

Comment quitter votre emploi

Avez-vous de savoir, sans se retrouver à la rue? En un mot, vous avez besoin pour éviter le piège de l'auto-emploi, penser comme une entreprise, et de créer de multiples recettes passive cours d'eau.

Éviter le piège de l'auto-emploi

Si vous quittez votre emploi et raccrochez votre bardeau propres, vous pourriez travailler plus pour gagner moins. Vous pouvez profiter de travail à domicile ou en choisissant vos propres clients, mais vous pourriez finir par vivre de client à client sans avoir à construire une vraie richesse.

Beaucoup de gens indépendants je sais souffrir d'abondance ou de famine. Ils passent beaucoup de temps et d'argent la commercialisation de leurs services et obtenir beaucoup de clients. Ils deviennent vraiment occupé à faire le travail et l'arrêt de commercialisation et de leur bassin de clients potentiels sèche vers le haut.

Si vous configurez votre entreprise afin que vous faites tout - marketing, ventes, comptabilité, opérations, et l'accomplissement, alors vous êtes en limitant votre potentiel de réussite d'un jour. Vous passerez beaucoup de temps sur des activités génératrices de revenu et non peut-être frustré et brûlés dans un court laps de temps.

La véritable clé pour réussir à créer de la richesse en dehors d'une fonction est d'éviter l'erreur de négociation un patron pour un autre patron. Vous devez cesser de vendre votre temps pour le dollar. Arrêtez de penser comme un esclave salarié. Regardez au-delà du revenu gagné.

Pensez comme une entreprise

Il ya beaucoup de problèmes avec le revenu gagné. Le plus important est que vous faites du commerce de votre temps pour l'argent. Si vous arrêtez votre temps de négociation, l'arrêt de dollars à venir. C'est un énorme problème si vous décidez d'avoir un bébé, malade, vous voulez prendre un congé prolongé, ou sont prêts à prendre leur retraite.

L'IRS pénalise les travailleurs indépendants qui exploitent une entreprise individuelle avec une lourde taxe d'auto-emploi. Comment pouvez-vous éviter? Eh bien, je ne suis pas un expert-comptable ou de la CPA, donc je ne suis pas de donner des conseils juridiques ou comptables, mais j'ai appris à penser comme une entreprise. Avant de vous quitter votre emploi, les conseillers interview fiscales locales afin de vous renseigner sur les différentes entités du secteur privé et des stratégies fiscales. Commencer à voir grand.

Construire une société à multiples passive Streams revenu

Vous avez besoin de construire une société qui fonctionne pour vous. Mon meilleur conseil sur la façon de quitter votre emploi est de bâtir une entreprise qui offre de multiples flux de revenus passifs en plus de votre revenu gagné. Il ya tellement de façons passionnantes de la conception de votre portefeuille de revenu. Il exige de l'imagination, le courage et la planification.

Structure de votre entreprise afin que vos activités quotidiennes sont amusants et stimulants. Identifier les choses que vous n'aimez pas ou ne sont pas bon et trouver d'autres personnes à faire ces activités - des partenaires extérieurs, les entrepreneurs indépendants, ou employés.

Comment quitter votre emploi

Mon conseil pour savoir comment quitter votre travail consiste à éviter de penser que vous avez à faire tout vous-même pour faire fonctionner votre nouvelle entreprise. Voyez grand! Mettre en place des systèmes et des structures qui travaillent pour vous si vous n'avez pas à travailler si dur. Intégrer et faire fonctionner le système fiscal pour vous. Concevez votre contourner les revenus passifs de multiples flux de soutenir votre travail active. Et enfin, amusez-vous!

A propos de l'auteur:
Découvrez comment se libérer du monde de l'entreprise. Debra Thorsen est un évadé heureux d'entreprise qui aide les individus à créer une véritable richesse et le bonheur sans 9 à 5 emplois. Visite pour obtenir des conseils gratuits sur le changement de carrière, la création de richesse, et de vivre sans crainte.

Comment choisir le bon logiciel de comptabilité pour votre entreprise

Avec un peu de chance et une bonne quantité de travail acharné, vous rencontrez le même problème plusieurs propriétaires d'entreprises d'aujourd'hui font face. Votre entreprise se développe rapidement et vous rencontrez des difficultés à contrôler vos finances. Maintes et maintes fois, que Microsoft Excel vous avez utilisé n'est tout simplement pas faire le travail pour vous.

Donc, vous avez décidé que vous êtes prêt à passer à l'étape suivante, et acheter un programme de comptabilité complet de logiciels. De nombreuses options sont disponibles au choix, mais je crois que les meilleures solutions à Quicken Premier Accueil et d'affaires par Intuit, QuickBooks Pro aussi par Intuit, et Peachtree Comptable de Sage. Afin de se prononcer sur le bon paquet pour vous, vous devez définir le type d'entreprise que vous exploitez.

Avec la montée de l'auto-emploi (entreprises avec un ou plusieurs propriétaires, mais pas d'employés rémunérés) a il est apparu nécessaire pour gérer les affaires et finances personnelles sur une plateforme. Intuit Quicken 2005 a publié le premier ministre à domicile et en entreprise pour combler ce besoin.

Ce logiciel est parfait pour le propriétaire de petite entreprise qui reçoit un revenu de placements, l'immobilier, et / ou internet
marketing. En outre, Quicken 2005 Premier Accueil et d'affaires est bien au prix de seulement $ 89,95.

Pour plus typiques les propriétaires d'entreprise de briques et de mortier, vous aurez besoin d'une solution plus robuste comme QuickBooks Pro ou
Peachtree Accounting pour des fonctions telles que le reporting de paie et vérifier la production. Chaque logiciel a ses avantages,
mais n'oubliez pas que QuickBooks a été la norme dans les logiciels de comptabilité d'entreprise depuis de nombreuses années. Comme pour les fonctions et opérations de base, les deux applications vous fournira la même fonctionnalité et la commodité pour votre entreprise.

Un autre facteur à considérer dans votre décision, c'est que Peachtree Accounting est moins cher que QuickBooks. Les deux
versions de démarrage de Peachtree et QuickBooks sont au prix de 99,95 $ chacune, mais la version pleinement fonctionnelle de Peachtree est au prix de seulement $ 199,95 alors que le QuickBooks Pro complet est au prix de 299,95 $.

À la fin de la journée, le plus grand avantage QuickBooks offre plus de Peachtree est la compatibilité avec d'autres applications. Par exemple, la plupart des banques commerciales (Bank of America, SunTrust, etc ..) vous fournir des fichiers conçu pour travailler directement avec

QuickBooks, de sorte que vous pouvez lire, étudier, et de détails de la transaction déchiffrer. En outre, certaines banques vous permettra de mettre à jour les informations de compte en temps réel avec QuickBooks. Vérifiez auprès de votre banque pour connaître les logiciels de comptabilité leur soutien services en ligne, et vous devriez être en mesure de prendre votre décision.

Comment le 15 novembre 2004 Date limite pour la conformité Sarbanes Oxley 404 vous touche

Les entreprises publiques ont 90 jours à compter de la fin de leur année financière se conformer. Pour ceux dont la capitalisation boursière de 75 millions de dollars ou plus, cette horloge commence le 15 novembre 2004, tandis que tous les autres avec moins de $ 75,000,000 capitalisation boursière commencer Juillet 15, 2005.

Soulagement rapide de la loi Sarbanes Oxley Section 404 de conformité

L'article 404 de la loi Sarbanes-Oxley exige que la direction de confirmer l'efficacité de leur informatique et de contrôles financiers dans un «rapport de contrôle interne", qui est contenue dans le rapport annuel (10-K) émises dans le public. Mais quelle est exactement un rapport de contrôle interne, et pourquoi est-il important pour vous?

L'article 404 Rapport sur le contrôle interne

Premièrement, le rapport de contrôle interne doit affirmer la responsabilité de la direction des contrôles et de la procédure et, deuxièmement, elle doit contenir une évaluation de l'efficacité des contrôles et procédures internes des rapports financiers. Bien que ces deux questions pourraient paraître à première vue difficile à résoudre, ils sont en réalité pas aussi difficile qu'on pourrait le penser.

Responsabilité de la direction pour les contrôles et procédures

Affirmant responsabilité de la gestion pour les contrôles et les procédures signifie plus que de dire simplement la direction considère que dans les fiducies ou leur système. L'affirmation devra également inclure un programme pour un code de déontologie pour les agents financiers supérieurs. Le programme doit inclure la divulgation rapide de tout changement à votre programme d'éthique. Alors, comment faites-vous cela?

L'éthique des affaires et de conformité

Vous pouvez facilement mettre en œuvre un programme d'éthique des affaires à l'aide d'un guide étape par étape pour le développement éthique des affaires de votre entreprise et de conformité. Ce manuel vous permettra d'économiser temps à la recherche, l'écriture et la modification du programme. Il fournit des exemples de politiques, les enquêtes, les formes et contours session de formation qui sont entièrement modifiables en utilisant MS Word. Et il est aussi pleinement approuvée par l'Association nationale des administrateurs de sociétés (NCAD) comme un outil pour maintenir une culture d'intégrité.

Contrôles internes

Votre rapport de contrôle interne doit également comporter une évaluation de l'efficacité de vos contrôles et procédures internes des rapports financiers. En termes pratiques, le contrôle est l'équivalent de la prévisibilité. la gestion de tous les jours crée des prévisions et des budgets de prédire l'avenir. Et le plus loin dans le futur, vous pouvez prévoir avec précision, puis plus vous avez de contrôle.

Contrôle réaliser plus Over Your prévisions et les budgets

Un cours de formation pour créer des processus bien définis vous montre comment atteindre un plus grand contrôle. des exercices et des exemples du monde réel expliquent comment accroître l'efficacité de la gestion, la réalisation de contrôle de processus, de communiquer des procédures claires, et de vérifier si vos processus sont efficaces. Alors qu'en est-il des procédures?

Procédures efficacité

Pour faire face à l'article 404 de la Loi Sarbanes-Oxley, vous pouvez regarder les produits comme la série de gestion CFO valeur qui comprend la comptabilité, ressources humaines, ainsi que des politiques, procédures et formulaires pour les autres ministères. Ces procédures vous permettra d'économiser du temps à rechercher les meilleures pratiques, la création d'un format standard, et la pensée des paragraphes clairs et concis à écrire.

Section 404 de conformité plus facile

Votre rapport de contrôle interne est la clé de votre Sarbanes-Oxley Section 404 de la conformité. Vous devriez également regarder une éthique des affaires et de programme de conformité, assister à un cours de formation pour créer des processus bien défini pour en savoir plus sur l'efficacité de la gestion et l'utilisation d'un CFO gestion Value Series pour accélérer le développement de vos procédures. Vous voulez réaliser rapide, facile et efficace de secours pour votre Sarbanes-Oxley Section 404 de la conformité.

Voici l'assistance les plus récentes et précises concernant les sacs pour ordinateur portable

Voici l'assistance les plus récentes et précises concernant les sacs pour ordinateur portable. Lorsque vous êtes à l'affût des excellentes informations relatives aux sacs pour ordinateur portable, vous trouverez qu'il est complexe de tri sur les meilleures informations de sacoches pour ordinateurs portables non professionnelle des propositions et des orientations, il est important de savoir comment juger les conseils qui sont offerts.

Voici quelques trucs qui nous croyons sincèrement que vous devez utiliser lorsque vous êtes à la recherche de renseignements sur les sacs d'ordinateur portable. Vous devez comprendre que les conseils que nous présentons est seulement de l'information pertinente sur le Web au sujet des sacs d'ordinateur portable. Nous n'offrons pas de vous des conseils ou des orientations pour la conduite hors-ligne de recherche.

Un bon conseil à suivre pour offrir une aide ou des conseils concernant un site d'ordinateur portable sacs serait de confirmer la propriété des sites. Cela pourrait révéler le peuple derrière l'autorité d'ordinateur portable sacs de site Web de la façon la plus rapide pour savoir qui est propriétaire du site Web d'ordinateur portable sacs est de trouver des sites sur "la page.

Tous les sites décent fournir des informations sur des sacs d'ordinateur portable, sera presque toujours un «sujet»ou «contact» la page qui va enregistrer les détails du propriétaire. L'info devrait faire connaître les points principaux sur la capacité du propriétaire du site. Cela vous permet de faire une évaluation éclairée de l'éducation du vendeur et de connaissances pratiques, de donner des recommandations sur les sacoches pour ordinateurs portables.

Quatre étapes simples pour MEILLEURS RÉSULTATS avec votre CV

Est-ce chaque description de poste que vous lisez la même chose? N °

Est-ce tous les emplois que vous soumettez votre curriculum vitae à la même chose? Bien sûr, ils ne sont pas.

Si toutes ces descriptions de travail sont différents, pourquoi ne vous présentez le résumé même?

Chaque jour, les gens envoient le même fabricant en reprendre comme si chaque situation est identique et chaque employeur a tenté de recruter des compétences identiques et les attributs. Trop souvent, les résultats qu'ils reçoivent sont comme le montre cassée qui est à droite deux fois par jour tout ou rien le succès.

Ils énumèrent leurs nom, adresse, numéros de téléphone et adresse e-mail, la liste d'un objectif, l'éducation, et la chronologie de l'expérience avec les dates d'emploi. Le résumé inclut certaines des succès ou des réalisations. Il s'agit de leur curriculum vitae.

Dans les jours précédant les ordinateurs lors du changement d'un curriculum vitae nécessaire de ré-type versions différentes, ce sentiment fait. Aujourd'hui, quand les ordinateurs vous permettent de personnaliser, d'orthographe et de grammaire des documents aussi facilement, vous êtes absent dehors sur les possibilités et vous coûte de l'argent en étant paresseux et adapter votre CV pour chaque occasion qui vous intéresse

Voici quelques mesures que vous pouvez faire pour améliorer votre curriculum vitae et d'obtenir de meilleurs résultats.

1. Chaque employeur devra être intéressé par différents attributs de votre expérience. Ils indiquent souvent par les objets qu'ils décrivent dans leurs annonces d'emploi. Mettre l'accent sur les expériences que vous avez qui se rapportent aux compétences recherchées et les fonctions que vous effectuerez dans le travail pour lequel ils vous demanderont de remplir. Si vous postulez pour un poste de personnel, mettre en valeur votre expérience du personnel et de minimiser votre expérience de gestion. Si vous êtes engagée à être un leader, écrire sur votre leadership des dernières années.
2. Les employeurs sont plus intéressés par les travaux récents, plutôt que de travail que vous avez il ya plusieurs années. Utilisez plus d'espace dans votre CV pour mettre en évidence l'expérience récente, plutôt que de choses que vous n'avez avant que George W. Bush est devenu président.
3. Comme la fixation d'un objectif où vous les rendre spécifiques, mesurables, réalisables dans un délai de temps spécifique, décrivez vos réussites ou les réalisations concrètement. Réduction des coûts est un bon début mais il est plus puissant pour décrire quelque chose d'aussi réduire les coûts opérationnels globalement de 2%. Augmentation des ventes des ministères de 27% résultant en. . . Vous avez l'idée. Utilisez des verbes d'action chaque fois que possible (Pour en savoir plus, lire mon article, préparation d'un CV efficace "sur www.newyorkmetrotechnologyjobs.com).
4. Demandez à quelqu'un de confiance pour critiquer ce que vous avez écrit. Trop souvent, les gens croient qu'ils peuvent tout faire par eux-mêmes sans demander de l'aide. Demandez à un ami dans votre secteur pour critiquer ce que vous avez écrit pour s'assurer que vous êtes sur la bonne voie et ne manque pas la marque.

Quand vous allez à un restaurant et commander un repas, vous avez l'espoir qu'il sera préparé d'une manière qui vous s'il vous plaît et être présenté sur la plaque magnifiquement. La rédaction d'un grand résumé exige que vous soyez le chef et préparer un repas qui est à la fois visuellement attrayant et bon goût aussi!

Cinq raisons pour constituer une société offshore

Quand il s'agit de l'expression «offshore» utilisé en conjonction avec l'incorporation de compagnie, le terme «offshore» renvoie généralement à un territoire autre que celui dans lequel la société procédera à la majorité de ses activités.

Habituellement une telle juridiction a un certain degré d'imposition ou de bénéficier de rapport joint qui le rend attrayant pour le propriétaire de la société, et la notion de constitution d'une société offshore apportera au moins l'un des cinq avantages pour un propriétaire d'entreprise: -

1) Facilité d'exploitation - en fonction de la compétence et le type d'activité doit être menée sous le nom de société devant être constituée, les restrictions d'exploitation, d'audit et les exigences comptables et les normes auxquelles l'entreprise et ses employés et administrateurs doivent se conformer sont souvent beaucoup moins restrictive au large que sur terre.

Les exceptions à cette règle sont les services financiers des entreprises basées dans de nombreux pays par exemple, qui doivent se conformer à la législation réglementaire supplémentaire pour la protection de la clientèle de l'entreprise.

L'avantage de faciliter les opérations en particulier pour une petite entreprise ou le démarrage d'une réduction des coûts d'exploitation et dans le temps des administrateurs d'une entreprise ont à consacrer à remplir des formulaires et le dépôt du rapport.

2) Reporting Simplification - ce lien avec la première prestation; dans la plupart des juridictions offshore de prédilection pour la constitution de la société besoins de l'entreprise activité de rapports sont souvent beaucoup moins et plus simple que les activités commerciales conclues par l'entreprise sont menées en dehors de la juridiction dans laquelle elle est incorporée.

En outre des informations personnelles relatives aux administrateurs de la société et les actionnaires doivent pas être déclarés dans tous les cas ou la mesure dans laquelle les renseignements personnels est nécessaire est beaucoup moins intrusive.

3) Réduction de la fiscalité / Négation - la réduction des impôts à payer est l'un des principaux avantages liés à l'investissement étranger, l'ouverture d'un compte bancaire offshore ou constituer une société offshore.

Si vous configurez votre entreprise dans une faible ou aucune juridiction fiscale vous pourriez potentiellement vous épargner des sommes importantes en toute légalité. Souvent, les règles sont que si la société dans une juridiction particulière tire jamais un revenu de l'économie locale, il peut fonctionner en franchise d'impôt.

Il est donc possible d'utiliser une société offshore dans une structure globale du commerce international et assurer des profits sont affichés dans la juridiction offshore et donc pas de taxe est de nature! De nombreuses sociétés internationales opèrent de cette façon et effectivement nier leur responsabilité d'impôt entièrement.

4) la protection des actifs - par l'exploitation d'une société offshore, c'est à dire, en dehors de la juridiction dans laquelle l'entreprise évolue, il est parfois possible d'actifs position hors de la portée de tout potentiel d'action litigieuse et aussi pour protéger les transactions commerciales des yeux »de la la concurrence.

5) la protection de la vie privée - le niveau auquel un administrateur ou des renseignements personnels des actionnaires est requise, qui s'est tenue, visible ou d'une enquête à l'étranger est susceptible d'être beaucoup moins invasif que sur terre. Il est également possible de nommer les administrateurs et les secrétaires des candidats pour les sociétés offshore dans de nombreuses juridictions gardant ainsi l'identité du propriétaire véritable compagnie blindé.

Les informations contenues dans cet article ne saurait constituer des conseils. circonstances de chaque individu sont uniques et si oui ou non la constitution de sociétés offshore est quelque chose qui pourrait profiter à votre entreprise ne peut être déterminée avec des conseils personnalisés.

Cinq Secrets du leadership pour les temps difficiles

Nous avons constamment face à des défis nouveaux et sans cesse croissante dans le milieu de travail telles que la réorganisation, la réduction des effectifs, et "gauche sur le calibrage." Nous sommes confrontés à la question: «Comment pouvons-nous entraîner dans cette tempête de changement?" Il peut sembler difficile à certains moments et les décisions que nous prenons définir nos résultats à court terme et à long terme. Je vais partager avec vous cinq techniques de leadership garantis pour vous garder sur la bonne voie en ces temps difficiles.

1 Intégrité.
Je mets ce d'abord parce que le manque d'intégrité de faire ou de vous casser en tant que professionnel, en tant que leader, en tant que personne dans le long terme. L'absence de cette volonté tour héros d'hier à aujourd'hui méchants. Par exemple, "MCI était la prunelle des yeux de la communauté des affaires. Les recettes élevées, les profits élevés et une forte croissance; MCI a été battu haut la main.

Puis on a découvert qu'il y avait des irrégularités comptables brut que représentaient les bénéfices étonnants. Vous voyez, la gestion a pris une décision, "Dois-je continuer à maintenir une bonne croissance et être en mesure de me regarder dans le miroir ou dois-je faire cuire les livres de comptabilité et de passer le reste de mon temps de dissimuler cette lacune intégrité? La vraie honte de la situation MCI était que AT & T, Sprint, et d'autres dans l'industrie a dû réduire les coûts et de licencier des milliers d'employés de rivaliser avec de faux numéros de MCI. Le manque d'intégrité au MCI n'a pas seulement affecté l'entreprise mais aussi les moyens de subsistance de milliers et de l'industrie dans son ensemble.

Je parlais récemment avec un membre récemment pris sa retraite du Conseil municipal qui est très respecté dans la communauté. Je lui ai demandé ce que le secret de son succès a été tout au sein du conseil? Elle a mentionné que l'un de ses adversaires politiques lui dit: «Pendant que vous étiez sur le conseil, je n'ai pas aimé la façon dont vous avez voté, mais je respecte la façon dont vous avez voté parce que vous étiez en accord avec vos votes et avait intérêt de la ville à l'esprit. "

Demandez-vous quelles sont les décisions que vous faites sont justes pour le long terme? Soyez cohérent dans vos actions, que ce soit avec la direction, votre équipe ou votre famille.

2. Connaissances.
Avec le changement plus rapide et plus rapide à chaque instant, il est extrêmement important que vous acquerrez les connaissances nécessaires pour maîtriser ces changements. Vous le devons à ne pas vous, mais pour votre équipe et de gestion. Comme je dis toujours, "Ce n'est pas avoir la bonne réponse, c'est que vous avez la bonne réponse plus rapide qu'avant." Plusieurs fois au cours de mes programmes teambuilding un élève dira: «Je ne savais pas où trouver la réponse." Ensuite, Je vais dire: «C'est une réponse inacceptable." Comme une partie d'être un chef de file est l'acquisition des compétences nécessaires pour trouver les bonnes réponses. Avec la formation à l'Internet, en classe et en ligne, des mentors, etc, le savoir est à portée de main.

Challenge membres de votre équipe d'utiliser les mêmes ressources pour acquérir les connaissances nécessaires pour maîtriser leurs défis. En acquérant cette connaissance, vous serez en mesure de naviguer dans votre équipe à travers l'océan du changement et atteindre vos objectifs.

3. Prise de décision.
Vous les avez vus. Ils attendent de l'information, l'information, puis de plus avant de prendre une décision. Puis ils ont besoin de plus amples renseignements à l'appui des renseignements qu'ils ont déjà have.Then ont besoin d'un comité chargé d'analyser les informations. Ensuite, ils attendent le moment idéal pour prendre la décision.

Eh bien, vous savez ce que je veux dire. Quelqu'un que vous connaissez? Prendre la décision! Les bonnes choses se produire lorsque vous prenez des mesures, vous grandissez, vous adapter, et votre équipe grandit. Il n'y a pas de moment idéal pour prendre une décision. Les dirigeants prennent des décisions basées sur l'expérience passée, en mettant en action la décision, et de rester et d'adapter la décision en cas de besoin. Mais prendre la décision. La plus mauvaise qualité que vous pouvez montrer votre équipe est l'indécision. Que pensez-vous de votre équipe voit quand vous ne pouvez pas prendre une décision? Prendre la décision et allez-y.

4. Vision.
C'est la capacité non seulement de voir ce qui est présent - tout le monde peut le faire - c'est la capacité de voir l'avenir. dirigeants exceptionnelle peut non seulement voir leur équipe pour ce qu'ils peuvent faire maintenant, mais ce qu'ils peuvent devenir, et peindre l'image pour eux. Ces dirigeants sont de façon constante et le coaching des membres de leur équipe à cette vision. Une des meilleures façons, et au moins les méthodes utilisées, de transmettre votre vision est la réunion de l'équipe.
Toute réunion doit commencer avec la vision de l'équipe, la mission et les objectifs, et le reste de la réunion devrait se rattache à la vision. Par exemple, la partie la motivation de la réunion devrait se rattache à la vision, la partie de la réunion d'information doit être liée à la vision, la partie la formation de la réunion devrait se rattache à la vision, etc En outre, investir du temps pour développer les membres de votre équipe «visions personnelles et de leur montrer comment ils peuvent atteindre leurs objectifs personnels en attachant à la vision globale. En constante communication de la vision, votre équipe se déplacera avec le but, ils se sentent personnellement faire une différence, et à atteindre leurs objectifs plus rapidement.

5. Désintéressement
Stephen Covey, dans son livre à succès Seven Habits of Highly Effective People, a écrit qu'un vrai leader doit être un serviteur de ceux qu'il ou elle dirige. Le leader doit être capable de «donner de soi pour le bien de l'équipe." En d'autres termes, être égoïste en paroles et en action. Soyez généreux à la louange d'autrui, en public, en particulier face à la gestion.
Soyez généreux dans la capacité de prendre le temps d'écouter, vraiment à l'écoute des préoccupations de votre équipe. Une enquête sur la gestion récente a indiqué que la gestion du temps en moyenne investit faire "à l'écoute pure» aux employés au cours de l'année est à peine deux heures à deux heures! Qu'entend-on par «musique pure» du temps était à l'écoute de contact avec les yeux, la reconnaissance, et de ne pas répondre au téléphone tout en écoutant, ne parle pas avec une autre personne tout en écoutant, etc Soyez désintéressé dans la capacité d'aider votre équipe. Qu'il s'agisse de la capacité de facilement aider par un appel téléphonique difficile, le saut et de retirer les barrages routiers pour les membres de l'équipe, ou «être là» pour un membre de l'équipe lors de moments difficiles. Croyez-moi, votre équipe se souviendra de ces moments et Excel pour vous.

Maintenant, je vous mets au défi de mettre en action que l'une des techniques de leadership je l'ai mentionné ci-dessus pour réaliser votre vision, votre mission et vos objectifs à l'avenir.